いい人ばかりが辞めていく会社

いい人ばかりが辞めていく会社

昨日でとても感じのよく、気が付く若い子が退職してしまいました

さみしい・・・・

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いい人ばかりが辞めていく

前々から思っていましたがうちの会社
「いい人ばかり辞めていく」んですよね

辞めてほしくない惜しい人材の流出が止まりません
若い子の定着率が悪いです

若い子が育たず、即戦力を求めて中途採用ばかり
それはそれで仕方ないと思いますが
そうなると今はいいかもしれませんが
重い問題が待ち構えています

年齢が近いと起きる問題

中途採用ばかりで似たような年齢ばかり揃ってしまうと
出世の道がかなり厳しいものになります

現在30代がひしめきあっていて
40代も沢山

今の40代が所長の座に座りますよね
そうなると、そのポストがあくのは15年後

55歳で役職定年になりますので
所長になった人が55歳になったときに
5歳しか離れてない人は50歳で所長のポストに。

5年しか所長の座に座らないことになります

1歳しか違わないともっと悲惨です

上になれるかなれないかは
その時の運や年齢でかなり左右されてきますよね

もちろんポストは少ないので
上になれるかどうかはそうでなくても少ないのですが
近い年齢が沢山だともっと狭き門になります

実力があっても、そういった年齢次第で
発揮できずに終わって行く・・・
そういった事態も起きてしまいます

下は永遠に下

一番下の子はそうなってくると30代だと
ずっと一番下のままずーーっと過ごすことになり
永遠に下が入りません

指導力が身につきません

これは私にも言えることですが
私はずーーーっと事務員一人なものですから
先輩後輩もなく、人に教えた経験がありません

ずっと前に産休育休で引継ぎをするときぐらい!

それも1回派遣さんだったんですけど
2日引継ぎしてその後来なくなり、結局そのまま辞めてしまった経験あり・・・・

「いじめたんじゃないの(笑)?」とか言われましたけど
とんでもないです・・・・

いじめられた経験あるから、そういうことだけは絶対しない!と心に誓っております。

後から聞いてみたら「合わない」と思った仕事は即辞める人もいるんだそうで。

派遣ってそういうのがあるんだ・・・と思った瞬間でした。
二度目の産休の時の引き継ぎはうまく行きました。
違うもんだねぇ~・・・・

変な人だけが残っていく

うちの会社ですが、いい人や仕事出来る人の離職率がすごいです
あと若い子の離職率も
「聞いてた話と違う!」って感じで辞めてっちゃいます

長年勤めていた人でも堪忍袋の緒が切れた~
って感じでスパ―っと辞めていっちゃいます

仕事が出来る人は転職先がいくらでもあるんですよね~

正直なところ、上の人たちって何してんの?
って人も多く
「あの人は仕事してない」と言われるようなことも多く

「おれが若いころは~」
「すごかったんだぞ~」
と自慢する人やむやみに威張り散らしてる人いませんか?

うちは営業所なのであまり偉い人来ないのですが
たまに来ると「何この人?」と一瞬で思う人もいます

むちゃくちゃエラそう!って・・・・

そんなに偉そうにしてどうするのかな・・・って思いますね。
上に上がれば上がるほどそうしたくなるのかな。

まともな人を探す方が大変かもと思う次第です

いい人もいっぱいいる

そんな中でいい人もいっぱいいます
でもそんな人が辞めていっちゃう・・・・

根本的なところが違うんでしょうね

求められていることと
会社がやることが

「そうじゃなくて!」みたいな。

あとは頑張っても頑張っても報われない評価制度

私に限らず、営業でもそうなのですが
最高評価をもらってもボーナス反映はたかが知れています

だからこそ「頑張る気力」がそがれていくのです。

私自身もそうです
良くしたいから、いろいろ考えて実行して
提出しても評価は「普通職は平均」ということです。

じゃあどうしたらプラスの評価になるんですか?って投げかけても返答ナシ

お手上げですね~

とりあえずはいろいろ記録してはいますが
あまり期待はしておりませぬ

やればやるほど落ち込む

これがうちの会社なんです。


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